Human Rights Campaign publica el 8.º informe anual Equidad MX, que reconoce a 305 empleadores en México por su compromiso con la equidad LGBTQ+

by Kathryn Smith •

Hoy, la Fundación Human Rights Campaign (HRC), la rama educativa de la organización de derechos civiles de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ+) más grande del país, dio a conocer su octavo informe anual Equidad MX, una encuesta que revisa los esfuerzos de inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo en todo México. La iniciativa, inspirada en el Índice de Equidad Corporativa (CEI) anual de HRC, fue el primer programa nacional de HRC en América Latina. El éxito de Equidad MX impulsó la creación de otros tres programas de equidad en espacios laborales en Chile, Argentina y Brasil. De las 305 empresas incluidas en el índice Equidad MX 2025, 89 forman parte de la lista de “Las 500 Empresas de Expansión”, las empresas más importantes de México 2024. De estas 89 de la lista, 79 alcanzaron una puntuación del 100%.

El índice de este año incluye la misma cantidad de empresas participantes que en el 2024, lo que refleja un crecimiento de 1000% con respecto al año inaugural del programa en 2016. De los más de 1,4 millones de empleados que se benefician de medidas inclusivas en estas empresas, 27,133 forman parte de los grupos de recursos para empleados LGBTQ+, casi 5,000 más que el año pasado. 

Nos complace ver que tantas empresas vuelven para ser evaluadas por Equidad MX. Cuando los empleados LGBTQ+ se sienten protegidos y apoyados por sus empleadores, esto se traduce en trabajadores más felices y mejores resultados empresariales. Nos seguiremos esforzando para que más empresas adopten estas iniciativas hasta que todas las personas LGBTQ+ sientan el apoyo que merecen de sus empleadores

RaShawn “Shawnie” Hawkins, directora sénior del Programa de Equidad en el Lugar de Trabajo de la Fundación HRC

De las 261 empresas certificadas este año, 114 obtuvieron la máxima puntuación en más de dos países en los que la Fundación HRC cuenta con esta certificación. Además, siete empresas obtuvieron la máxima puntuación en los cinco índices de equidad en el lugar de trabajo de HRC: Accenture, Bayer de México, The Boston Consulting Group México, EY México, J.P. Morgan, Medtronic México y SAP México.

En este octavo año de trabajo, podemos ver claramente la madurez con la que muchas empresas abordan la inclusión LGBTQ+ en sus estrategias. Los programas de formación y educación siguen siendo uno de nuestros principales objetivos, ya que nos comprometemos a garantizar que las empresas sigan encontrando mejores formas de que su personal se desenvuelva en las interacciones cotidianas con personas LGBTQ+ y otros grupos diversos, al tiempo que fomentan lugares de trabajo más equitativos e integradores.

Francisco Robledo, socio implementador de HRC Equidad MX

A lo largo de los últimos años podemos ver claramente el avance de las empresas participantes, observándose una consolidación de sus programas y estrategias de inclusión para las personas LGBTQ+. Podríamos decir que se están consolidando como únicos los programas Equidad en la región de Latinoamérica.

Fernando Velázquez, socio implementador de HRC Equidad MX

Durante el ciclo 2023, se expandieron los criterios del informe para incluir la formación interna en temas LGBTQ+ y las mejores prácticas educativas. Se incorporó la adopción de políticas de no discriminación, consejos de diversidad e inclusión o grupos de recursos para empleados, compromiso público y actividades de apoyo a la inclusión LGBTQ+. 

Puede consultar la lista completa de galardonados aquí. Para obtener más información sobre el Programa de Equidad Laboral de HRC en México, visite hrc.im/EquidadMX o envíe un correo electrónico a equidadmx@hrc.org.

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