ACTUALIZACIÓN

Ciudad de México, 26 de marzo de 2025 - La Fundación Human Rights Campaign – HRC Equidad MX, con el respaldo de la firma global de servicios jurídicos, Baker McKenzie, con el trabajo de la empresa de consultoría, ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, anuncian con orgullo la actualización del "Manual de Inclusión de Personas Trans en los Espacios Laborales de México", un recurso esencial para promover la equidad laboral de las personas trans en el país.

Desde su lanzamiento en junio de 2021, este manual ha sido una herramienta de referencia para empresas y organizaciones que buscan fortalecer sus estrategias de inclusión laboral. Con más de 7,000 visitas y descargas en la página web y alcance en más de 25 países, la actualización de este documento responde a los avances legales y sociales recientes en México, asegurando que las personas y empresas interesadas cuenten con información actualizada y relevante.

Principales novedades en la actualización:

• Nuevo enfoque en la inclusión de personas no binarias: Se incorpora el reconocimiento legal del género no binario en México, alineándose con los avances en casi 20 países del mundo, asi como recomendaciones específicas para la implementación de estrategias inclusivas con un concentrado de mejores prácticas para garantizar el reconocimiento de la identidad de género no binario dentro del ámbito laboral.

• Análisis actualizado sobre servicios de salud y prestaciones privadas: Se profundiza en el acceso a tratamientos y procedimientos médicos para personas trans, permitiendo que las empresas faciliten mejores negociaciones con aseguradoras y proveedores de salud.

• Actualización al modelo de política de acompañamiento trans en empresas: Propuesta desde HRC Equidad MX y ADIL, esta guía puede ser adoptada en su totalidad o personalizada según las necesidades de cada organización.

• Marco legal renovado: Elaborado por Baker McKenzie, incluye avances estatales, procedimientos de rectificación de datos y obligaciones legales de las empresas respecto al reconocimiento del género no binario.

VERSIÓN ORIGINAL

Washington, 2021 — La Fundación de Human Rights Campaign, el brazo educativo de la organización de derechos civiles de personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+) más grande de Estados Unidos, en asociación con PepsiCo y Baker McKenzie, lanzó un recurso único en su tipo en México para ayudar a las empresas a promover políticas y prácticas inclusivas para colaboradores transgénero y de género no binario, titulado “Manual de inclusión de personas trans en los espacios laborales: una herramienta para los empleadores y las empresas en México”. Inspirado, en parte, en el kit de herramientas de inclusión trans para empleadores de la Fundación HRC, el manual está diseñado para ayudar a los empleadores y empresas a abordar la brecha existente en cuanto a las políticas y prácticas relacionadas con la inclusión de personas transgénero y de género no binario en los centros laborales de México.

Después de años de trabajar con los principales empleadores y corporaciones multinacionales de México a través de HRC Equidad MX, la encuesta líder que evalúa la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo, el programa se trabajó para abordar los desafíos adicionales que atraviesan la fuerza laboral transgénero y de género no binario para vivir y trabajar de manera auténtica. El recurso proporciona una descripción general completa en cuanto a prácticas y el marco legal necesario para crear un centro laboral incluyente para esta población ofreciendo un resumen de las mejores prácticas y protecciones, así como herramientas, pautas y procedimientos y una revisión del código civil, protecciones federales, estatales y regionales para las empresas.

El manual informa a los responsables de la toma de decisiones del sector corporativo, los profesionales de Recursos Humanos y de Diversidad, Equidad e Inclusión sobre la discriminación y desigualdades que enfrentan los empleados en transición y muestra las mejores y vitales prácticas en el lugar de trabajo. Además de trabajar colaborativamente con PepsiCo y Baker McKenzie para la realización de este recurso, HRC Equidad MX contó con el apoyo del “Consejo Consultivo Empresarial para la Inclusión de Personas Transgénero,” compuesto por 13 profesionales abiertamente transgénero y de género no binario de las principales empresas de México, quienes guiaron el proyecto y proporcionaron la retroalimentación necesaria sobre la precisión y utilidad de las recomendaciones y guías internas. Extendemos nuestro agradecimiento a este grupo de profesionales por su esfuerzo, generosidad y liderazgo, y por dejarnos compartir sus experiencias y testimonios para mejorar la inclusión e igualdad laboral de la comunidad LGBTQ+. 

Aprende Más

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